Uppsägningssamtalet - retorik och rollspel

Bakgrund

En uppsägning är en krävande ledningsuppgift som sällan kan hanteras utan problem. Men problemen kan minimeras – och i det sammanhanget har HR-konsulten en viktig roll.

Syfte

• Att inspirera till att den del av avvecklingspolicyn som handlar om uppsägningssamtalet formuleras
• Att uppnå en större säkerhet och få träna i det svåra samtalet

Innehåll

• Policy angående uppsägningssamtalet
• Uppsägningssamtalet (att förbereda chefer, viktiga dokument, medarbetarens reaktioner och chefens reaktioner)
• Reaktioner efter uppsägningen
• Perioden efter uppsägningen
• De kvarvarande medarbetarna

Målsättning

• Att förbereda HR-konsulten inför planeringen av ”det svåra samtalet”
• Att se till att det finns kunskap om lämpliga avvecklingsmetoder när man ska fungera som bollplank för ledningsgruppen
• Att utbyta erfarenheter och kunskaper
• Att ge inspiration till det dagliga arbetet

 Till början av sidan