Please Go - Please Stay - ett personalpolitiskt dilemma

Bakgrunn

AS3 genomförde under hösten 2003 en större undersökning på mer än 100 skandinaviska HR-avdelningar för att kartlägga de strategiska överväganden som låg bakom senare års frekventa personalnedskärningar inom såväl den privata som den offentliga sektorn. Undersökningen pekar på en ny personalpolitisk tendens,: ”Please Go – Please Stay”.

I samma stund som ett företag vädjar till vissa medarbetare: ”Please stay”.  säger man till andra medarbetare: ”Please go”. Denna problematik kommer förmodligen bli ett stort personalpolitiskt dilemma för många företag i framtiden.

Syfte

• Att synliggöra ”Please Go – Please Stay”-problematikens utmaningar och resultat

Innehåll

• Framtidsplanering kontra scenarioplanering
• Konkretisering av kompetensbegreppet
• Företagens statusbild av den totala kompetensen
• Exempel på användning av Internetbaserade kompetensdatabaser
• De nya personalpolitiska termerna, exempelvis humankapital, kompetens, transitioner
• Är ”Please Go – Please Stay” ett tabubelagt ämne?
• Implementering av en ”Please Go – Please Stay”-policy och konsekvenser för uppsagda medarbetare, nyanställda, medarbetare som inte sägs upp, aktieägar och kunder
• Ska ”Please Go – Please Stay”-problematiken vara det nya fokusområdet?

Målsättning

 Att diskutera och ge synpunkter på hur man kan jobba med ”Please Go – Please Stay”-problematiken  i det dagliga HR-arbetet.

 Till början av sidan